Treinamento & Desenvolvimento

Estimulamos a permanente evolução

Com inovação e criatividade

O Instituto Koziner promove o sentimento de que as empresas têm um lugar importante neste mundo e que podem fazer dele um lugar melhor para se viver.

Treinamento & Desenvolvimento

Estimulamos a permanente evolução.
Criamos pontos que instigam a mudança, onde as pessoas são inspiradas a realizar melhor os seus trabalhos e a liderar mais efetivamente.
Temos ampla experiência em atividades vivenciais como recurso para o desenvolvimento de competências individuais e de equipes.
Essa transferência de conhecimento atua como ferramenta para o crescimento da sua empresa.
Trazemos soluções inovadoras de impacto marcante na mudança comportamental almejada pela organização, abrangendo: desenvolvimento de lideranças, gestão de mudanças, comunicação interpessoal, criatividade, resolução de conflitos, inteligência emocional e espiritual.
Elaboramos e facilitamos programas de treinamento para clientes no Brasil e outros países de América Latina.
Acreditamos que não existem soluções do tipo “tamanho único” para os principais problemas organizacionais, especialmente aqueles relacionados a pessoas. Apenas soluções sob medida da estratégia do negócio podem agregar valor a cada empresa. Por tanto, esta relação abaixo é mais um menu orientador do que programas fechados.
É parte de nosso trabalho a realização de Workshops sobre Qualidade de Vida e Programas Anti-Estresse em contato com a Natureza, propícios para restabelecer o Equilíbrio entre Corpo, Mente, Emoções e Espirito.

Instituto Koziner

Tel.: (+55 11) 2374-4943

Cel.: (+55 11) 93802-0889

eMail: info@institutokoziner.com

Rua Caiubí 553

Perdizes – São Paulo – SP – Brasil

Instituto Koziner - São Paulo

Instituto Koziner

Rua Caiubí 553

Perdizes – São Paulo – SP – Brasil

TREINAMENTOS VIVENCIAIS

desenvolvimento_de_equipe_01DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE

A proposta deste treinamento é articular uma afinação de valores, critérios e objetivos comuns, com uma mesma visão e missão, passando pelo respeito às diferenças individuais. Um alinhamento que promova autonomia, pro atividade e criatividade dos integrantes do grupo.
Aprender a trabalhar em equipe é uma necessidade estratégica, ela melhora a qualidade dos vínculos, a comunicação, cooperação, e o fortalecimento do trabalho em time com foco no resultado.

“É motivador se saber estrela, mais sábio é se sentir parte de uma constelação.”

Mario Koziner

inteligencia_emocional_01INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Autocontrole emocional, adaptabilidade, otimismo, orientação para resultados, empatia, gerenciamento de conflitos, influência positiva, são competências emocionais.

Desenvolver essas competências em um ambiente estressante e competitivo é um grande desafio; mas é a única garantia para criar um clima de trabalho que propicie o aumento da criatividade e da produtividade.

AUTOMOTIVAÇÃO

Como transformar problemas em oportunidades e desafios em conquistas.

Ter metas claras e dar os passos para consegui-las é à base da motivação. Assim como, aprender com as dificuldades e persistir até o êxito.

LIDERANÇA
Novas Tendências da Liderança

“O perfil do líder contemporâneo é aquele que dá vida, emoção e sentimento a seus valores e ideias, sendo mensageiro e mensagem, exemplo vivo das suas palavras.”

Mario Koziner

Líder Educador – Liderança Visionária baseada em valores.

Liderar, não é somente ser um conhecedor em produtividade, conhecimentos técnicos, competitividade, planejamento estratégico, qualidade total, política. Implica, também, entender o mundo interno das pessoas, o que é importante para elas, o que as motiva, como se sentem. Um líder hoje, tem que ser um coach e um educador. Isto integra dois papéis: o de Coach, que estimula o desenvolvimento das competências dos seus liderados e o Educador, o visionário que assinala um caminho adiante, transmitindo a missão e valores da organização, grupo ou comunidade. Isto requer: a habilidade de lidar com a incerteza, com conflitos e mudanças; administrar relacionamentos; ter habilidades de comunicação; pensar de forma sistêmica, criando a ressonância necessária para o bem comum. Esse é u objetivo deste programa.

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL
  • Saber captar os sentimentos do outro,
  • elevar os níveis de empatia,
  • administrar positivamente os relacionamentos,
  • conduzir negociações efetivas,
são os objetivos de este treinamento.
Videos Workshops em contato com a Natureza

Fotos Workshops & Treinamentos
INTELIGÊNCIA ESPIRITUAL NA EMPRESA

A espiritualidade no trabalho traz uma visão mais ampla, inspirando colaboradores que percebem o sentido de seus objetivos e valores, alinhando sua missão pessoal com a missão da empresa.
A liderança com inteligência espiritual tem o desejo de servir. O líder é motivado por valores e sua visão é inspiradora. Trabalha para desenvolver as pessoas, compromete-se com o seu desenvolvimento, o dos outros e dos negócios.
Pessoas com inteligência espiritual elevada procuram fazer mais do que se espera delas. Quem trabalha unicamente por dinheiro não faz o melhor que pode. Nas empresas em que se busca desenvolver espiritualmente os funcionários, a produtividade aumenta porque eles ficam mais motivados, mais criativos e menos estressados. As pessoas dão tudo de si quando se procura um objetivo mais elevado. Se as organizações derem espaço para as pessoas fazerem algo mais, se souberem desenvolver em cada indivíduo sua inteligência espiritual, terão mais resultados e mais rapidamente.

CRIATIVIDADE
  • Transformar convicções que limitam a criatividade,
  • aumentar a percepção sistêmica,
  • estimular o pensamento lateral e as competências do hemisfério direito do cérebro
são os objetivos de este programa.

É só entrar em contato conosco e lhe daremos as orientações pertinentes.

E-mail: info@institutokoziner.com

Tel.: (+55 11) 2374-4943 // Cel.: (+55 11) 93802-0889

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